현실적으로 볼 때, 모든 최고 경영자와 경영진이 다 유능한 것은 아니다. 그 때문에 많은 경우, 위기란 서투른 경영으로 인해 발생하기도 한다. 더욱기 널리 알려진 사업 실패담에선, 흔히 무능력과 위기과 연관되어 있으므로, 회사가 위기에 처하는 것은 경영능력이 부족하기 때문이라고 여기곤 한다. 이 점은 특히 안정을 구가하던 대기업이 겨우 현상유지를 하거나 몰락의 길을 걷게 될 때 적용된다.

20세기 초반네 15개의 유명기업들이 탄생했는데, GE, 아메리칸 익스프레스, 존슨 앤 존슨, 프록터 앤 갬블, 도우 존스, 인터내셔널 하비스터, USX, 뉴욕 센트럴, RCA, 몽고메리 워드, JCPenny, 아메리카 은행, 웨스턴 유니언, 그리고 보던 등이다.

이 회사들은 모두 대기업으로 성장할 것처럼 보였다. 그러나 21세기를 앞둔 지금 단지 5개 회사만이 한 단계 높은 수준으로 도약했을 뿐, 나머지 10개 회사는 정체현상을 보이거나 사라져버렸다. 이 10개 회사는 모두 수년간에 걸쳐 지속적으로 그 흥망성쇠의 기록이 언론에 보도되어, '망해 가는 회사란 힘겨운 도전들이 쉴새없이 끓어 넘치는 위기의 가마솥과도 같다'는 말을 남겼다. 이 예를 볼 때 로린 퓨의 일상사가 어쩌면 그토록 침몰해 가는 기업을 지휘하는 임원들의 일상과 똑같은지 충분히 이해할 수 있을 것이다. 그러나 겉으로 보이는 것만이 전부는 아니다. 커민스 이너마운틴 사의 위기는 결코 잘못된 전략이나 무능력 때문에 발생된 게 아니며, 그보다는 이 기업의 원동력인 원대한 비전에서 비롯된 것이라고 보아야 한다.