?여러 기업에서 코칭 경험이 있으신 작가님이기 때문에, 다양한 사례와 함께 현실적인 이야기가 담겨있었다. '리더는 지위나 권력을 누리는 사람이 아니다.' 나 자신을 알고, 구성원을 서로다름을 이해하고, 공감하고 배려하고, 성공이 아닌 성장을 추구하고, 비전을 위해 우선순위를 설정하며, 신뢰를 바탕으로 긍정적 영향력을 줄 수 있는 사람이다. 나는 과연 얼마나 좋은 리더였는지 돌아보기도 하고, 앞으로 좋은 리더가 되기 위한 방향성도 알 수 있었다. 출판사로부터 책을 제공받아 주관적으로 작성한 리뷰입니다.

은아야, 은재야.오랜만에 리더십과 관련된 책을 읽었어. 컬쳐엔진에서 리더십 전문가 과정을 듣고, 고민하는 시간을 가졌지만 부족하고 어려운 분야라는 생각은 변함이 없는 것 같아. 이 책의 저자인 홍의숙님은 30년이 넘는 기간 동안 리더십 관련 분야에서 일하면서 기업과 조직에서 리더십 코치와 강의를 해오며 몸소 체험하고 경험한 사례들이 가득한 실전 리더십 책이야. 현장에서 만난 수많은 리더들의 고충과 문제점, 코칭을 통한 개선과 변화들을 통해서 축척된 이야기는 리더십과 조직의 변화와 발전을 고민하는 사람들에게 큰 도움이 될 것 같아.리더가 누구인가에 따라서 조직은 완전히 다른 상태가 되는 것 같아. 내가 어떤지, 무엇을 알고 있고, 무엇을 모르고 있는지를 안다는 것은 매우 중요해. 특히나 리더는 결정을 하는 사람이고 그 결정이 조직과 미래에 큰 영향을 미치기 때문이야. 현재의 상황을 정확하게 알아야 미래의 전략과 실행이 의미가 있고, 배가 산으로 가지 않을 거야. 그리고 공감하는 리더의 필요성은 지금과 같은 세대가 세분화되고 다양성이 존중되는 사회에서 필수적인 리더의 덕목이라는 생각이 들어. 다양성과 다름의 인정을 전제

'경영'은 특정한 목적을 달성하기 위해 구성된 조직을 관리하고 운영한다는 뜻입니다.『경영이라는 세계』 책 제목을 보면 회사를 운영하는 이가 읽어볼 책 같은데요.책 띠지를 보면  "어떻게 경영할  것인가? 나아가 어떻게 살아갈 것인가?"라고 질문을 던집니다.저자는 스탠퍼드  최초 한국인 종신교수라고 합니다. 특히 물류의 흐름을 하나로  보고 이  과정에서 정보가 원활히 흐르도록 프로세스를 만드는 경영 기법의 하나인 공급망 관리의 권위자라고 해요.책 실물을 받아보는 순간..당황했습니다. 두께감이.. ㄷㄷㄷ 500여 페이지입니다. 책 내용까지 어려웠다면.. 읽다가 포기했을 겁니다. ㅎㅎㅎㅎㅎ 저는 회사를 운영하는 사람도 아니고, 경영학과를 전공하지도 않았어요.단순히 교양을 쌓기 위한 목적으로 책을 선택했고, 책 분량에 부담감을 느끼며 읽기 시작했습니다.하지만 내용은 그리 어렵지 않아요. 가끔 경영학 전문 용어가 등장하지만.. 모르면 모르는 데로 스킵 하면서 읽었어요.책 읽을 때 팁을 드리자면,'경영'의 범위를 확대 해석하는 겁니다.나의 '삶'을 '경영'하는 거죠.어떻게 살아갈 것인

리더는 조직을 성공적으로 이끌기 위해 지위나 권력을 누리기보다는 긍정적인 영향력으로 서로가 인정하는 행복한 변화를 만들어내는 사람이다.'작가님은 리더에게 중요한 덕목이 무엇인지 묻는다면 "먼저 자신이 누구인지, 무엇을 잘하고, 무엇이 부족한지를 정확히 알아야 합니다."라고 답하고 싶다고 말한다.리더만의 덕목일 뿐만 아니라, 모든 개인에게 중요한 덕목이라고 생각한다. 무엇을 잘하고 부족한지 정확히 알고 성장하는 사람이야말로 시대에 뒤처지지 않고 성장해나갈 수 있다.리더십을 발휘하려면 어떤 단계를 거쳐야 하는지 1장에서 5장까지 주요 키워드를 가지고 다양한 사례로 어떻게 실전에서 적용하는지 이야기해 준다. 출신 배경이 일을 할 때에도 영향이 있을 거라는 생각과는 달리 정말 영향을 미치는 것은 자신만의 사고, 감정, 행동 패턴이라고 한다. 사회 초년생 때 우리 팀에서 비교적 좋은 대학을 나오신 분이 계셨는데, 업무적으로는 성과를 내셨지만, 팀 내에서 다른 팀원들과의 관계는 그렇게 좋지 못했었다. 사소한 실수를 하면 그걸로 면박 아닌 면박을 주셨었는데, 그 부분으로 인해 팀 내 분위기가 좋지 못했고, 지금까지

길지 않은 회사생활을 하면서도참 많은 리더들을 거쳐왔다.회사 자체를 두고 봤을 때정체된 분위기 였던 것도 있었고회사 자체의 분위기가 개선이나 개혁에초점을 맞추고 있던 시기에는'조직개편'이 우스갯소리를 더하자면밥먹듯이 이루어졌기 때문에본부와 건물을 오가며 바뀐 조직과리더에게 적응을 하며 생활을 했었다.주니어였던 시절을 지나, 어느덧 내가 직장을다닐 때 비슷하게 입사를 하거나 또래였던사람들이 하나 둘 씩 리더의 자리에 오를 시간이 되었다.지금은 회사를 벗어나 자매들끼리 소규모로일을 하는 와중에도 우리들 사이에서도'리더'는 존재하기 마련변화 속에서 성장을 하기 위해서는구성원들의 노력도 당연히 필요하거니와리더의 흔들림없는 이끌림이 선행되어야 한다.'변화하는 이시대의 리더에게가장 필요한 것이 무엇인지?'꼭 리더나 리더의 목표를 가진 이들이 아니더라도회사와 집단에서 사람들과 어우러진모두에게 추천할 만한 그런 책이었다.《리더의 본질》은 국내 최초로 경영 코칭 전문 기업을세운 이래로 32년간 3만명의 리더를 육성하고코칭 콘텐츠를 해외에 수출하는 등 대한민국경영 코칭의 선두에 서서 업계를 이끌어온홍의숙 저자가 쓴

사회에서  많은  리더를  보고 만나고 겪는다.학교 생활부터 시작해서  정치면 대통령까지 보고 느낀다. 그러나 모든 리더가 생각하는 그런 리더십이 있지는 않다는게   현실이다.어떠  리더가 참다운 리더일까... 이 책은  직책의 높낮이와 무관학게  리더십이  필요한 부분만  아주 쉽게  이해가 빠르게 설명되어 있다. 다섯개의 찹터로 나누어  균형과 공감,나눔과  신 뢰와  소통을  통한  동기부여솨 협업등을  설명한다. 그러면서  각자의  강점과  역량을  발전시키면서  자기 스스로도  발전하고 성공 할 수 있도록 이끌어준다.지금은 아니지만 훗날 리더가 되거나 꿈이라든가 자연스럽게 리더가 될  모두 사람들에게 현명하고 지혜로운 성장 할 수  있도록 길을 찾아준다.  현재  리더로써 고충과 외로운에 고민하는 모든분들이  리더의 본질이 무었인지 깨닫고 실천하기 바란다.