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품목정보
| 발행일 | 2018년 07월 30일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 328쪽 | 564g | 150*210*30mm |
| ISBN13 | 9791155716007 |
| ISBN10 | 1155716000 |
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핀란드 혁신은 세 가지 특징을 갖고 있다. 첫째, 위험을 감수하고, 실패를 감수해야 혁신이라고 말할 수 있다. 둘째, 핀란드 혁신은 일자리라는 결과물을 내놓아야 한다. 혁신 결과물로 매출과 수익을 내야하고 거기에 일자리 창출은 필수다. 셋째, 혁신이 가져야 할 마지막 요소는 파급효과이다. 한 분야에서 결실을 맺었다 해도 거기서 만족하면 안 된다. 혁신은 조용한 호수에 던저져 파문을 일으키는 돌멩이처럼 파급효과를 가져야 한다. 위험 감수, 고용 연계, 파급효과, 이 세 가지 원칙은 핀란드 국가 혁신시스템이 지켜온 기본 이념이라 할 수 있다. --- pp.31-32
무상 교육이 가져올 국가적 이익은 너무 많다. 사교육으로 인한 과다 지출을 막고, 대학 서열과 서열 사회를 없앨 수 있다. 학생들 모두 공평하게 같은 출발선에서 시작하게 함으로써 능력 있는 인재들을 가려낼 수 있고, 또한 세금 따로 사교육비 따로라는 이중 과세도 막을 수 있다. 추가로 임금 격차로 인한 불평등도 줄일 수 있다. 핀란드의 경우 고졸과 전문대, 대학 졸업자의 임금 격차는 4~7%에 불과하다. 반면에 한국은 대졸이 고졸보다 50% 가까이 임금을 더 받고 석·박사를 받은 그룹은 2배에 가깝다. 한국은 더 많은 월급을 받기 위해 대학에 다녀야 한다. 석·박사 학위까지 따면 더 높은 소득이 보장된다. --- pp.79-80
글로벌 경쟁력을 높이고 미래 먹거리 산업을 키우려면 창조적 도전이 필수다. 낡은 것을 혁파하는 창조는 행위 자체가 도전이고 모험이라 위험이 따를 수밖에 없다. 그런데 복지가 창조적 도전을 가능하게 한다. 실패에 대한 안전망을 제공하기에 미래에 대한 두려움을 떨칠 수 있어 도전을 겁내지 않는다. 복지가 빈약한 나라에서는 창의적 도전과 모험이 어렵다. 흔들리는 사다리 위에서 벤처 정신을 갖고 도전하기란 어렵다. 젊은이들은 미래에 대한 불만으로 공무원 같은 현실에 안주할 수 있는 직종에 몰려든다. 그리하여 창의적이고 혁신적 도전을 거듭하는 복지 선진국에 계속 뒤처지게 되는 것이다. --- p.146
현재는 불확실성과 격변의 시대다. 언제 시련과 위기가 닥칠지 모른다. 예상되는 갈등 요소를 미리 제거하고 빠르게 대응해야 한다. 국민 모두가 참여하는 민주적이고 효율적이며 빠른 결정을 내릴 수 있는 통합의 틀이 사회적 대타협이다. 이것이 있는가 없는가에 따라 나라의 미래가 달라진다. 몇 년에 한 번씩은 국민 모두가 자신의 삶을 대표할 수 있는 통로를 통해 의견을 내고 협의할 수 있는 사회적 대타협이란 통합 시스템이 절실히 필요한 시점이다. --- p.209
핀란드 정계의 다섯 그룹은 높은 수준으로 성숙되어 모두 자기 역할을 충실히 하고 있다. 왼쪽(좌파)에서 새로운 아이디어와 정책을 만들고 실용성을 검증하여 표준으로 자리잡게 하면, 오른쪽(우파)에서는 지킬 것은 확실하게 지켜낸다. 각자가 맡은 역할에 따라 다른 목소리를 내고, 이는 국가와 사회 전체로 전달된다. 모든 사안들을 같은 테이블에 올려놓고 토론하고 타협하여 합의점을 찾아내는 데 익숙하다. 다섯 그룹이 서로 소통하며 선순환을 이루고 있는 것이다. --- p.237
정치권뿐만이 아니다. 기업과 정부 기관, 대학과 연구소 그리고 지역 사회 어딜 가도 많은 여성들이 평생 직장으로 일하고 있다. 핀란드 여성 고용률은 OECD 국가들 중에서 상위 수준이다. 1960년대에 이미 60%을 상회했고 2014년에는 68.0%였다. OECD 평균 57.9%에 비해 10%나 높다.
40% 여성 쿼터제는 1995년 기존의 평등법을 개정하면서 마련되었다. 정부 기관과 지방 단체 등 일자리의 40%를 여성에게 의무적으로 할당하는 획기적인 제도였다. 40% 여성 쿼터제는 양성평등만을 목적으로 한 정책이 아니었다. 국민 역량을 극대화하고 글로벌 경쟁력을 갖추기 위한 노력이었다. --- pp.262-263
친환경 에너지 정책은 그 본질, 즉 국민이 안심하고 살 수 있는 나라를 만들어야 한다는 기본에서 어긋나서는 안 된다. 환경을 여러 돈벌이 수단 중의 하나로 보면 본질을 놓치게 된다. 핀란드처럼 깨끗한 자연 환경을 지키기 위한 고민과 노력이 먼저일 때 세계 최고의 기술이 탄생하고 경제적 이익도 뒤따르게 되는 것이다.
무상 교육이 가져올 국가적 이익은 너무 많다. 사교육으로 인한 과다 지출을 막고, 대학 서열과 서열 사회를 없앨 수 있다. 학생들 모두 공평하게 같은 출발선에서 시작하게 함으로써 능력 있는 인재들을 가려낼 수 있고, 또한 세금 따로 사교육비 따로라는 이중 과세도 막을 수 있다. 추가로 임금 격차로 인한 불평등도 줄일 수 있다. 핀란드의 경우 고졸과 전문대, 대학 졸업자의 임금 격차는 4~7%에 불과하다. 반면에 한국은 대졸이 고졸보다 50% 가까이 임금을 더 받고 석·박사를 받은 그룹은 2배에 가깝다. 한국은 더 많은 월급을 받기 위해 대학에 다녀야 한다. 석·박사 학위까지 따면 더 높은 소득이 보장된다. --- pp.79-80
글로벌 경쟁력을 높이고 미래 먹거리 산업을 키우려면 창조적 도전이 필수다. 낡은 것을 혁파하는 창조는 행위 자체가 도전이고 모험이라 위험이 따를 수밖에 없다. 그런데 복지가 창조적 도전을 가능하게 한다. 실패에 대한 안전망을 제공하기에 미래에 대한 두려움을 떨칠 수 있어 도전을 겁내지 않는다. 복지가 빈약한 나라에서는 창의적 도전과 모험이 어렵다. 흔들리는 사다리 위에서 벤처 정신을 갖고 도전하기란 어렵다. 젊은이들은 미래에 대한 불만으로 공무원 같은 현실에 안주할 수 있는 직종에 몰려든다. 그리하여 창의적이고 혁신적 도전을 거듭하는 복지 선진국에 계속 뒤처지게 되는 것이다. --- p.146
현재는 불확실성과 격변의 시대다. 언제 시련과 위기가 닥칠지 모른다. 예상되는 갈등 요소를 미리 제거하고 빠르게 대응해야 한다. 국민 모두가 참여하는 민주적이고 효율적이며 빠른 결정을 내릴 수 있는 통합의 틀이 사회적 대타협이다. 이것이 있는가 없는가에 따라 나라의 미래가 달라진다. 몇 년에 한 번씩은 국민 모두가 자신의 삶을 대표할 수 있는 통로를 통해 의견을 내고 협의할 수 있는 사회적 대타협이란 통합 시스템이 절실히 필요한 시점이다. --- p.209
핀란드 정계의 다섯 그룹은 높은 수준으로 성숙되어 모두 자기 역할을 충실히 하고 있다. 왼쪽(좌파)에서 새로운 아이디어와 정책을 만들고 실용성을 검증하여 표준으로 자리잡게 하면, 오른쪽(우파)에서는 지킬 것은 확실하게 지켜낸다. 각자가 맡은 역할에 따라 다른 목소리를 내고, 이는 국가와 사회 전체로 전달된다. 모든 사안들을 같은 테이블에 올려놓고 토론하고 타협하여 합의점을 찾아내는 데 익숙하다. 다섯 그룹이 서로 소통하며 선순환을 이루고 있는 것이다. --- p.237
정치권뿐만이 아니다. 기업과 정부 기관, 대학과 연구소 그리고 지역 사회 어딜 가도 많은 여성들이 평생 직장으로 일하고 있다. 핀란드 여성 고용률은 OECD 국가들 중에서 상위 수준이다. 1960년대에 이미 60%을 상회했고 2014년에는 68.0%였다. OECD 평균 57.9%에 비해 10%나 높다.
40% 여성 쿼터제는 1995년 기존의 평등법을 개정하면서 마련되었다. 정부 기관과 지방 단체 등 일자리의 40%를 여성에게 의무적으로 할당하는 획기적인 제도였다. 40% 여성 쿼터제는 양성평등만을 목적으로 한 정책이 아니었다. 국민 역량을 극대화하고 글로벌 경쟁력을 갖추기 위한 노력이었다. --- pp.262-263
친환경 에너지 정책은 그 본질, 즉 국민이 안심하고 살 수 있는 나라를 만들어야 한다는 기본에서 어긋나서는 안 된다. 환경을 여러 돈벌이 수단 중의 하나로 보면 본질을 놓치게 된다. 핀란드처럼 깨끗한 자연 환경을 지키기 위한 고민과 노력이 먼저일 때 세계 최고의 기술이 탄생하고 경제적 이익도 뒤따르게 되는 것이다.
--- p.299
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